บทบาทของ น กศ กษา ก บ การประก นค ณภาพการศ กษา



Similar documents
แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗

แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔

มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.

แผนการจ ดการความร สถาบ นการพลศ กษา ว ทยาเขตส โขท ย ประจ าป การศ กษา 2555

สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ

เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง

รายงานผลการด าเน นงานตามแผนการด าเน นงานด านประก นค ณภาพการศ กษา คณะบ ณฑ ตว ทยาล ยว ศวกรรมศาสตร นานาชาต ส ร นธร ไทย-เยอรม น ป การศ กษา 2556

แนวทางการดาเน นงาน/ ต วอย างโครงการสาค ญ โครงการท ได การประช ม เพ มเต ม

ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.

ตามค าร บรอง ระด บความส าเร จของการ พ ฒนาด านการท องเท ยว ของจ งหว ดพ ทล ง

แผนการปร บปร งการประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ตามผลการประเม นในป 2553 (SAR11) ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน มหาว ทยาล ยราชภ ฏธนบ ร

ส วนท 4 ผลการด าเน นงานตามต วบ งช มาตรฐานค ณภาพ สมศ.

แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช

ห วข อการประกวดแข งข น

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

โครงการให การศ กษาอบรมคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ หล กส ตร การพ ฒนาศ กยภาพคณะกรรมการด าเน นการสหกรณ ข นพ นฐาน

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.

แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร

How To Read A Book

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม

แนวทางการประเม นการด าเน นงานศ นย ก าล งคนอาช วศ กษา (

๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท

ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม

ค าอธ บายรายว ชา คอมพ วเตอร

สร ปผลโครงการ KM ร ปแบบการเข ยนโครงงานสหก จศ กษา ว นศ กร ท 19 กรกฎาคม 2557 ณ มหาว ทยาล ยราชพฤกษ

แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘

แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ

แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ

แบบเสนอขออน ม ต โครงการ ว ทยาล ยการอาช พขอนแก น ภาคเร ยนท 2 ป การศ กษา 2554 ประเภทว ชา บร หารธ รก จ สาขาว ชา คอมพ วเตอร ธ รก จ สาขางาน การพ ฒนาโปรแกรม

แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure)

แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท

โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล

รายงานผลการต ดตามผลการด าเน นงานตามแผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม ก นยายน 2553)

หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ

แผนการจ ดการความร มหาว ทยาล ยเจ าพระยา (Knowledge Managements) ป การศ กษา 2556

1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )

ภาคผนวก แผนพ ฒนาบ คลากรองค การบร หารส วนต าบลล เล ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ

ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บอ ดมศ กษา พ.ศ. 2557

บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)

แผนปฏ บ ต การประจาป การศ กษา 2557(ต นป ) คณะว ทยาศาสตร และเทคโนโลย มหาว ทยาล ยห วเฉ ยวเฉล มพระเก ยรต

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 / ป งบประมาณ 2557 (SU KM 010) หน วยงาน คณะด ร ยางคศาสตร มหาว ทยาล ยศ ลปากร

โดย : อ ญชนา กล นเท ยน

แผนการจ ดการความร ป สาขาบร หารการศ กษา Show and share

การประเม นผลการปฏ บ ต ราชการตามค าร บรองการปฏ บ ต ราชการของจ งหว ด ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. 2554

๒. ล กษณะโครงการ โครงการใหม

จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ

การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.

การประเม นผล เป าหมายและแผนการจ ดการความร คณะบร หารธ รก จ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลพระนคร ป งบประมาณ 2557

รายงานผลการประเม นมาตรฐาน

2. การฝ กอบรม 2.1 โครงการพ ฒนา เพ อพ ฒนาและเสร มสร าง เท าก บจ านวน เท าก บจ านวน การฝ กอบรม ภายในป บ คลากรม ค ณธรรม ส าน กปล ด ทดสอบตามแบบ

และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ

แผนการจ ดการความร คณะร ฐศาสตร ประจาป งบประมาณ 2556

ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน

กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา

เคร องม อประเม น สถานศ กษาแบบอย างการจ ดก จกรรมการเร ยนร และการบร หารจ ดการตามหล กปร ชญาของเศรษฐก จพอเพ ยง (สถานศ กษาพอเพ ยง) ป

ค าน า คณะคร ศาสตร มหาว ทยาล ยราชภ ฏสวนด ส ต 31 ม นาคม พ.ศ. 2556

คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒

การพ ฒนาระบบเอกสารภายในส าน กงาน (E-Document)

แผนการจ ดการความร ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.2550 จ าแนกตามกระบวนการตามกรอบแนวทางการจ ดการความร ท ส าน กงาน ก.พ.ร.ก าหนด

ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...

แผนการจ ดการความร ป 54

ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน

แผนการจ ดการความร คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า

แผนการประก นค ณภาพการศ กษา ประจาป งบประมาณ 2553 (1 ต ลาคม ก นยายน 2554)

แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2556 บ ณฑ ตว ทยาล ย มหาว ทยาล ยราชธาน

โครงการสอน ภาคเร ยนท 1 ป การศ กษา 2557 อาจารย ผ สอน ว าท ร.ต.หญ งวรรณธ ดา วรส ทธ พงษ ว ทยาล ยอาช วศ กษาพ ษณ โลก

ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ

บทท 6 ระบบการประก นค ณภาพการศ กษาภายใน ระด บสถาบ น

ป จจ ยส วนบ คคล จานวน ( N = 146 ) ร อยละ

มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ระบบการประเม นค ณภาพการบร หารงาน มหาว ทยาล ยราชภ ฏส ราษฎร ธาน ม ข!นตอนการใช

รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...

ระบบและกลไกการประก นค ณภาพการศ กษาของว ทยาล ย

ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก

โครงการ ๑ ช วย ๙ ๑. หล กการและเหต ผล

ค าอธ บายแบบประเม นผลการปฏ บ ต ราชการ/ปฏ บ ต งาน ตอนท

แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น

ก จกรรมตามมาตรฐานงานก จกรรมน กศ กษา ส าน กงานคณะกรรมการการอ ดมศ กษา กระบวนการประก นค ณภาพงานก จกรรมน กศ กษา

แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน

2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย

เพ อนาเสนอผลงานว จ ยท ได ร บท น สวทช.ภาคเหน อท เป นงานว จ ยเพ อแก ไขและ พ ฒนาท องถ น

จ ดท าโดย กองห องสม ด กรมย ทธศ กษาทหารเร อ

ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ

สร ปรายงานผลการดาเน นงานตามโครงการ การจ ดก จกรรมพ ฒนาน กศ กษา 6 ด าน

รายงานการใช แผนการจ ดการเร ยนร ว ชา..รห ส.. ช น.. ภาคเร ยนท. ป การศ กษา

ช อโครงการ : เร อง หล กส ตรการใช โปรแกรมไมโครซอฟต ออฟฟ ต 2007 (ล ขส ทธ ) ระด บเบ องต น

ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login

แผนการด าเน นงานการประก นค ณภาพการศ กษา ประจ าป 2556

ต วช ว ดการประเม นและประก นค ณภาพ ป การศ กษา 2554 ศ นย บร การว ชาการ

การจ ดท ารายงานและเอกสารประกอบการสม คร

ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตภาคร ฐของกรมเจ าท า ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔

Transcription:

บทบาทของ น กศ กษา ก บ การประก นค ณภาพการศ กษา คณะว ศวกรรมศาสตร มหาว ทยาล ยราชธาน 1

การประก นค ณภาพการศ กษา...ค ออะไร? การประก นค ณภาพการศ กษา (Quality Assurance in Education) หมายถ ง การจ ดระบบและกลไกด านการบร การการเร ยนการสอน ตลอดจนการบร หารจ ดการของสถานศ กษาให ได ตามมาตรฐานและต วช ว ดท ก าหนด ข น ท งจากภายในสถานศ กษาและจากหน วยงานภายนอก เพ อให ส งคมม นใจได ว า สถานศ กษาด าเน นการตามภารก จหล กอย างม ค ณภาพ และผ านการต ดส นร บรอง ค ณภาพจากหน วยงานภายนอก (สมศ. และ สกอ.) ท งน การด าเน นการด งกล าวเป นไปตามพระราชบ ญญ ต การศ กษา แห งชาต พ.ศ. 2542 ซ งก าหนดให ม มาตรฐานค ณภาพการศ กษา เพ อใช เป นหล กใน การเท ยบเค ยง ส งเสร ม ตรวจสอบ และประก นค ณภาพการศ กษาได 2

น กศ กษา...ส าเร จการศ กษาด วยค ณภาพตามมาตรฐานบ ณฑ ต ม ความร และม ค ณธรรม สามารถหางานท าท ตรงก บความต องการ และม รายได เพ ยงพอต อการด ารง ช พ นอกจากน น กศ กษาย งม ความร และค ณสมบ ต ท เพ ยงพอต อการศ กษาในระด บท ส งย งข นในสถาบ นการศ กษาท ม ช อเส ยงท งในประเทศและต างประเทศ ผ ปกครอง...ไว วางใจ ให ความเช อม นในสถานศ กษาท ล กหลานตนเองเข าศ กษา และภาคภ ม ใจได ว า ล กหลานสามารถเข าศ กษาในสถาบ นการศ กษาท เป นท ยอมร บใน ส งคม ผ ประกอบการ/นายจ าง...ได บ คลากรท ม ความร และความสามารถเหมาะสม ตามความต องการ เพ อร วมผล กด นองค การให ประสบผลส าเร จตามเป าหมาย ประชาชน / ส งคม / ร ฐบาล...ได ทร พยากรบ คคลท ม ความร ความสามารถ เพ อศ กยภาพในการแข งข นให แก ประเทศในด านต างๆ เช น ด าน เศรษฐก จ ด านการศ กษา ด านองค ความร จากงานว จ ย เป นต น สถาบ นการศ กษา...ได ช อเส ยงและความภาคภ ม ใจ ธ ารงเก ยรต ภ ม ได อย าง ย งย น ด วยการยอมร บจากส งคมท งในระด บชาต และระด บนานาชาต 3

โดยท วไป การประก นค ณภาพการศ กษา ม การด าเน นงาน 2 ส วน ได แก o การประก นค ณภาพภายใน เป นการจ ดก จกรรมการควบค มภายในมหาว ทยาล ย โดยการ จ ดระบบและกลไกตามมาตรฐานและต วบ งช ค ณภาพท ก าหนดไว เพ อให ม นใจได ว า มหาว ทยาล ยด าเน นการตามภารก จหล กอย างม ค ณภาพ o การประก นค ณภาพภายนอก เป นการตรวจสอบและประเม นค ณภาพของมหาว ทยาล ยโดย หน วยงานภายนอก (เช น สมศ., สกอ.) เพ อให การร บรองแก ส งคมว า มหาว ทยาล ยได ด าเน นการตามภารก จหล กได อย างม ค ณภาพ ตามเกณฑ ต วบ งช ค ณภาพกลางท ใช ร วมก นท ก สถาบ นการศ กษาภายในประเทศ ส าหร บมาตรฐานค ณภาพท มหาว ทยาล ยต องด าเน นการเพ อประก นค ณภาพท งระด บภายใน และระด บภายนอกน น ม องค ประกอบค ณภาพร วมก น ด งต อไปน 1. ปร ชญา ปณ ธาน ว ตถ ประสงค และแผนการด าเน นงาน 2. การผล ตบ ณฑ ต 3. ก จกรรมการพ ฒนาน กศ กษา 4. การว จ ย 5. การบร การทางว ชาการแก ส งคม 6. การท าน บ าร งศ ลปะและว ฒนธรรม 7. การบร หารและจ ดการ 8. การเง นและงบประมาณ 9. ระบบและกลไกการประก นค ณภาพ *** การด าเน นการด านต างๆ เพ อให เก ด ค ณภาพ ท ได ร บการยอมร บในระด บตามมาตรฐาน หร อส งกว ามาตรฐานน น ถ อเป นหน าท ร บผ ดขอบร วมก นของผ บร หาร คณาจารย น กศ กษา และ บ คลากรสายสน บสน นของมหาว ทยาล ยท กท าน ท ต องร วมผล กด นให เก ดส มฤทธ ผล 4

1. บทบาทในการสน บสน นข อม ลท เป นประโยชน 1.1 ประเม นผลการเร ยนการสอนท กคร งท มหาว ทยาล ยก าหนดช วงระยะเวลาการ ประเม น โดยประเม นตามความเป นจร ง เพ อให อาจารย ผ สอนได พ ฒนาหร อ ปร บปร งค ณภาพการสอน ร ปแบบการจ ดก จกรรมการเร ยนการสอนให เหมาะสม มากย งข น 1.2 ร วมตอบข อค าถามจากแบบสอบถามหร อให ส มภาษณ ในกรณ ท คณะฯ ต องการ ทราบข อม ลเพ อการปร บปร งการด าเน นงาน หร อในกรณ ท คณะกรรมการตรวจ ประเม นค ณภาพร องขอข อม ลเพ อประกอบเกณฑ การพ จารณามาตรฐานค ณภาพ ของคณะฯ อาท เช น ข อม ลเก ยวก บหล กส ตร ข อม ลด านอาคารสถานท ข อม ลด าน ทร พยากรการศ กษา ข อม ลเก ยวก บการให บร การของเจ าหน าท ในคณะฯ เป นต น 1.3 ในกรณ ท น กศ กษาป จจ บ น รวมถ ง ศ ษย เก า เข าร วมก จกรรมประกวด แข งข นและได ร บการประกาศเก ยรต ค ณยกย อง หร อได ร บรางว ลในด านต างๆ อาท เช น รางว ลด านว ชาการ ด านค ณธรรมจร ยธรรม ด านก ฬา ด านศ ลปว ฒนธรรม ด านส งแวดล อม เป นต น น กศ กษาควรแจ งแก อาจารย ท ปร กษา ให ร บทราบ พร อมย นส าเนาหล กฐาน เพ อคณะฯ จะได รวบรวมข อม ลด งกล าวส งมอบให แก ผ ตรวจประเม นค ณภาพต อไป อน ง ผลประโยชน ท เก ดข นภายหล งจากการสน บสน นข อม ลด งกล าว นอกจาก น กศ กษาจะได ร บประกาศเก ยรต ค ณในรายงานประจ าป ของคณะฯ ซ งจะเผยแพร ให ส งคมท วไปได ร บทราบแล ว ย งถ อว าน กศ กษาได ม ส วนร วมในการสร างช อเส ยงท ย งย นให แก คณะฯ อ กด วย 5

2. บทบาทในการเข าร วมก จกรรม จ ดสรรเวลาเพ อเข าร วมก จกรรมต างๆ ท มหาว ทยาล ย/คณะจ ดข น ไม ว าจะเป น ก จกรรมด านการท าน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ก ฬา บ าเพ ญประโยชน ส นทนาการ รวมถ ง ก จกรรมทางว ชาการท ม อย างหลากหลาย ในส วนของน กศ กษาผ ร บผ ดชอบในการท าโครงการหร อก จกรรม ควรม งใช กระบวนการบร การค ณภาพท เร ยกว า PDCA ซ งเสนอโดย Edwards Deming เป น วงจรแสดงความส มพ นธ ของก จกรรม 4 ส วน ท ม ว ตถ ประสงค เพ อสร าง ค ณภาพ ใน การด าเน นงาน น กศ กษาสามารถใช หล กการของ PDCA ในการด าเน นก จกรรมหร อโครงการต างๆ ได ท กก จกรรม ซ งจะเอ อต อความส าเร จของก จกรรมตามเป าหมายมากข น PDCA จะท าให ป ญหาต างๆ ได ร บการแก ไขอย างเป นระบบด วยการควบค มการด าเน นงาน ต ดตามผล และบร หารกระบวนงานท ช ดเจน นอกจากน ย งเอ อต อการสร างนว ตกรรมใหม ๆ จากความ ผ ดพลาดหร อข อค นพบท เก ดข นภายหล งจากการท าก จกรรมอ กด วย 6

3.บทบาทในการสน บสน นความส าเร จของระบบประก นค ณภาพ น กศ กษาควรม บทบาทในการเผยแพร และเช ญชวนให เพ อร วมคณะ หร อเพ อนต างคณะ ได ให ความสนใจและให ความส าค ญในการด าเน นงานด านประก นค ณภาพของมหาว ทยาล ย โดยท าความเข าใจเก ยวก บหล กเกณฑ ว ธ การต านการด านการประก นค ณภาพ รวมถ ง เสนอแนะให เปล ยนหล กเกณฑ ต วบ งช ต างๆ เพ มเต มหากเห นว าเป นประโยชน โดย น กศ กษาสามารถตรวจสอบผลการด าเน นงานด านการประก นค ณภาพของคณะฯ ได จาก เอกสารเผยแพร ของคณะฯ นอกจากน น กศ กษาย งสามารถค นคว าความร เพ มเต มเก ยวก บ การประก นค ณภาพได ท เว ปไซต ของหน วยงานภายนอก อาท เช น สกอ. สมศ. เป นต น 4. บทบาทในการรวมกล มเพ อสร างเคร อข ายการพ ฒนาค ณภาพท ง ภายใน สถาบ นและระหว างสถาบ น น กศ กษาควรม การรวมกล มก นเพ อสร างเคร อข ายการพ ฒนาค ณภาพในด านต างๆ เช น ด านก จกรรมน กศ กษา ด านว ชาการ เป นต น โดยอาจม การพบปะพ ดค ยถ งร ปแบบก จกรรม ท น าสนใจต างๆ แจ งข าวสารส าค ญหร อแลกเปล ยนเร ยนร ผ านเคร อข าย Social Online เช น Facebook, Hi5 เป นต น โดยเป นเคร อข ายระหว างน กศ กษาภายในคณะ ระหว าง คณะ รวมถ งระหว างสถาบ น โดยย ดม นในค ณค าหล กในด าน ค ณภาพ ร วมก น ท งน เพ อ เสร มสร างว ส ยท ศน และโลกท ศน การด าเน นงานด านประก นค ณภาพ ม ความเข มแข ง ก อให เก ดประโยชน อย างแท จร งแก น กศ กษา และร วมสรรสร างค ณภาพโดยรวมของส งคม ประเทศชาต ต อไป 5. บทบาทในการธ ารงตนให เหมาะสมก บสถานภาพของน กศ กษา น กศ กษาควรประพฤต ตนให เหมาะสมก บสถานภาพความเป นน กศ กษามหาว ทยาล ย ราชธาน กล าวค อ ปฏ บ ต ตนตามระเบ ยบของมหาว ทยาล ยอย างเคร งคร ด นอกจากน ควร พ ฒนาศ กยภาพของตนเองอย เสมอ ท งต านการเร ยน การใช ช ว ต ตลอดจนการยกระด บ ด านจ ตใจ โดยประพฤต ตนในว ถ ทางอ นควรท จะท าให ได ร บการยกย องจากส งคม ใฝ ร ในส ง ท สนใจศ กษาและแสดงออกในทางท ถ กต อง รวมถ งย ดม นในค ณธรรมจร ยธรรมท ด งาม ตลอดจนม จ ตสาธารณะ และเห นแก ผลประโยชน ส วนรวมของส งคมเป นหล ก 7